Beruflicher Erfolg ist von vielen verschiedenen Faktoren abhängig. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist einen Beruf zu haben, in dem die eigenen Fähigkeiten und Talente optimal genutzt werden. Doch vielen Mitarbeitern – gerade jungen Menschen – ist das eigene Potenzial nicht bekannt. Viele Talente bleiben unbemerkt. Eine hervorragende Möglichkeit, das verborgene Potenzial zu ermitteln und für die Gestaltung des Berufswegs zu nutzen, ist eine Potenzialanalyse.

Was ist eine Potenzialanalyse?

Eine Potenzialanalyse ist ein speziell entwickeltes strukturiertes Verfahren, mit dem das Vorhandensein individueller Talente und Fähigkeiten untersucht werden kann. Für junge Menschen in der Berufsfindungsphase stellt eine solche Analyse einen sehr guten Ausgangspunkt dar, um sich zu orientieren. Aber auch im Personalbereich finden Potenzialanalysen Anwendung. So können die persönlichen Potenziale einzelner Mitarbeiter ermittelt und freie Positionen mit dem hierfür am besten geeigneten Mitarbeiter besetzt werden. Unternehmen haben somit auch die Möglichkeiten, die Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern und für den Unternehmenserfolg zu nutzen.

Zudem zeigen repräsentative Umfragen, dass Mitarbeiter, die gemäß ihren persönlichen Stärken eingesetzt werden, deutlich zufriedener mit ihrem Beruf sind.